就业服务中心来找你了! Visit 握手 与职业顾问预约，或者在网上搜索资源，马上开始工作. 你会发现简历的技巧和资源, 求职信, 找工作, 面试, 人才招聘会往往会, 以及薪资谈判.
简历和简历
简历是一份类似于简历的文件，它概述了你的专业和教育经历. 这两个文件的区别主要在于内容和目的. 简历内容可以包括出版物、演讲、研究、荣誉和其他相关信息. 简历通常是为申请国际工作而制作的, 研究生课程, 在大学或研究机构担任教学或研究职位.
简历强调工作资格，包括教育背景, 经验, skills, 以及其他相关信息. 简历是雇主用来确定潜在面试候选人的.
简历和简历小贴士
- 为特定的机会量身定制每一份简历
- 利用成就陈述来描述责任, 任务范围, skills, 以及活动的结果
- 检查文档，确保没有拼写或语法错误，以确保给人留下积极的印象
- 时间表 an 任命 向职业服务中心(职业服务)申请简历或简历审核，请人对你的文件进行校对，确保其流畅流畅，并仔细检查没有遗漏任何拼写或语法错误
按时间顺序排序的简历示例
功能简历示例
简历的例子
求职信
求职信是简历的介绍. 它是针对每个职位的，表现出对特定雇主或工作的兴趣. 它应该包括从简历中扩展出来的信息，而不是重复的东西. 因为这通常是与未来雇主的第一次接触, 应该简洁明了, 编写良好的, 展示有效的沟通. 求职信通常由三部分组成:引言、正文和结束语. 在这三个部分中, 包括你对公司的兴趣, 突出你的资历, 展示你的职业目标是如何与这个机会相一致的, 注意你能为雇主带来的好处.
求职信小贴士
- 校对求职信，确保没有拼写或语法错误
- 每封信都要个性化，尽量把每封信都写给特定的人
- 突出相关资历
- 将求职信限制在一页纸以内，要简洁而引人注目
- 避免过度使用“我”这个词
- 变换写作风格，尽量用短句代替长句
- 在求职信上签名
- 使用与你的简历相匹配的字体和格式来制作一个一致的申请包
资源
实习及求职
实习和找工作的过程需要计划和坚持. 有多种方法可以搜索空缺职位，包括与雇主建立联系, 查看在线求职网站上的招聘信息, 参加招聘会, 利用专业机构的求职网站. The 实习及就业指引 强调寻找职业机会的策略.
你考虑到国外工作吗? GoinGlobal 该资源是否包含全球职业信息，包括工作和实习搜索工具以及国家职业指南. 该网站包括196个国家的顶级雇主的强大雇主目录.
实习和求职小贴士
- 研究雇主和机会
- 制定一个行动计划，每周留出时间来审查/申请职位
- 创建适合特定机会的申请材料，并更新在线资料
- 与业内专业人士建立联系
- 为专业面试做准备
- 研究特定地理区域的薪资信息
实习和求职网站
一般实习和求职网站
Arts & 人文学科
业务
教育与人文科学
政府
医疗保健
社会科学
STEM
人才招聘会往往会
招聘会是一个与潜在雇主见面并建立联系的好机会. 招聘人员可以讨论组织、服务、产品和就业需求. 在参加招聘会之前, 调查参加活动的组织, 选择职业装, 打印一份更新后的简历, 准备一份 电梯游说. 在招聘会期间, 与招聘人员分享你的电梯演讲, 向雇主提问, 并索要名片，以便跟进开放的机会. 事后, 在招聘会结束后的24小时内，给雇主发一封感谢信，或者在领英上联系招聘人员.
资源
面试
求职面试是求职者和雇主之间的对话. 许多雇主会问一些基于行为的面试问题，这些问题关注的是工作经历, 知识, 和技能. 它们与工作有关，基于过去的行为可以预测未来的表现.
The SAR 方法是通过讨论具体情况来回答基于行为的面试问题的结构化方式, action, 和结果. 讲故事并给出相关的例子是很重要的. 任何时候都要尽可能具体，不要漫无边际或包含太多信息.
- 情境:描述一个特定的事件或情境, 不是对过去事情的概括描述. 提供足够的细节，让面试官了解情况. 这种情况可以来自以前的工作、志愿者经历或任何相关的事件.
- 行动:描述为解决问题而采取的行动. 在描述行为时使用“我”，而不是“我们”.
- 结果:描述与情况相关的行动的结果.
根据雇主的需求确定你的技能、优势和经验. 用教育、工作或活动中的例子来支持你的技能.
面试问题示例
- 说说你自己吧.
- 你为什么对这个职位感兴趣?你为什么想在这家公司工作?
- 你的主要优点和缺点是什么?
- 你的短期和长期目标是什么?
- 我为什么要雇佣你?
准备好要问面试官的问题. 你要评估这个职位所提供的组织和机会. The questions that you ask convey interest and enthusiasm; if you fail to ask anything of the interviewer, 他们可能会认为你对这份工作或这家公司不是特别感兴趣.
向雇主提出的问题示例
- 你能告诉我这个职位的日常职责吗?
- 公司如何培训新员工?
- 这个职位如何为组织的目标、生产力或利润做出贡献?
- 在你看来, 公司对员工最重要的贡献是什么?
就业服务及 大面试 联手为威斯康星大学欧克莱尔分校的学生带来一个创新的学习工具，以提高你的工作面试技巧，并在竞争中获得优势. 大面试是一个在线系统，它结合了培训和实践来帮助你提高面试技巧. 大面试的模拟面试系统可以通过网络摄像头、智能手机或平板电脑使用. 为“大面试”创建一个账户.
专业品牌和网络
人脉是职业规划和求职过程中的一个重要方面. 人脉包括与感兴趣领域的专业人士建立联系. 这是培养专业人才和学习机会的一个战略环节.
社交技巧
- 要专业，沟通的语气要礼貌, 避免使用俚语, 宫缩, 或者非正式的问候，比如“hey”或“hi”
- 校对你的写作，确保没有拼写或语法错误，以确保给人留下积极的印象
- 要清楚，确保你清楚地表达了你的想法，并明确地说明了你交流的原因
- 在与专业人士交流之前进行研究，这样你就知道你在和谁说话，你可以为他们量身定制你的信息
- 利用LinkedIn和握手向校友、雇主和其他行业专业人士发送信息
An i信息面试可以为您提供以下机会:
- 了解一份职业，包括所需的技能，以帮助你做决定
- 在低压力的会议环境中与专业人士交谈，培养你的沟通技巧和自信
- 学习你所选择的职业领域特有的职业“流行语”
- 获得有价值的人际关系，以便在你实际找工作时加以利用
- 培养一些基本的技能，就像找工作一样，这是你以后要做的
搜索 Blugolds CAN(职业校友网络) 校友们在哪里分享他们的故事，帮助你想象在威斯康星大学欧克莱尔分校毕业后的生活! 你可以浏览校友档案，与校友联系，并得到与职业相关的问题的回答.
资源
工资谈判
协商薪水的理想时机是在雇主给你提供了工作机会之后. 如果你在获得工作之前被问及薪水，礼貌地转移话题，直到你得到工作机会. 告诉雇主，在讨论薪水之前，你想更多地了解这份工作的责任和挑战. 根据职位和整体薪酬说明你是开放的. 如果你仍然想要一个数字, 在对该地区的市场工资进行调研的基础上，利用诸如 salary.com and payscale.com.
薪资谈判技巧
- 确定一个工资范围，并在这个范围的底部注明你可以接受的最低工资.
- 花点时间回顾和考虑这份工作.
- 专业且有说服力. 自信地提出建议.
- 解释你的经历如何符合雇主的需求, 展示你将如何为公司做出贡献, 在薪水/工资调查的基础上进行谈判.
- 不要过河拆桥. 如果你想拒绝一份工作，表现得礼貌而专业.
- 不要在过去的薪水和/或工资上撒谎.
- 在你的期望薪资中考虑福利和津贴的价值, 比如奖金, 学费报销, 健康保险, 带薪休假, 远程工作的选择, 晋升潜力.
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